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Per la Cassazione i carichi familiari del lavoratore da licenziare vanno accertati in concreto
Il momento più delicato di una riduzione del personale sta sempre nella selezione dei lavoratori da licenziare. Sono decine le vicende seguite dai nostri studi nelle quali si contesta una selezione mirata ad espellere soprattutto i lavoratori più anziani e costosi, quando non quelli ritenuti più scomodi, o invisi per qualche motivo. Per questo è importante il fatto che la legge imponga al datore di lavoro di rispettare dei criteri di scelta oggettivi: l’anzianità di servizio, i carichi di famiglia, le esigenze tecniche produttive.
La Corte di cassazione, con la sentenza n. 20464 del 2 agosto 2018, afferma un principio importante: la comparazione tra lavoratori in relazione ai carichi di famiglia va fatta dal datore di lavoro tenendo conto non solo dei dati formali (il numero delle persone a carico dal punto di vista fiscale) ma di quelli che, se diversi, attestano il numero di familiari effettivamente a carico. Il lavoratore, in tali circostanze, deve dunque aver cura di informare il datore di lavoro della reale situazione familiare.
Parole chiave: carichi familiari , criteri di scelta
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